ВЪПРОС ОТ К.Н.
Работодателят ми миналата година ми каза, че условието да ползвам неплатен отпуск е да съм използвала целия си платен отпуск. Повдигнах въпроса, но още чакам отговор, вече месец. Бих искала да попитам дали работодателят има право да ми откаже неплатен отпуск за дни, в които вече ми е разрешил платен.
Ако в момента сте в платен годишен отпуск то не може да изисквате от работодателя да го превърне в неплатен, ако той не желае. Двата отпуска са две отделни категории. Това е така, защото нормативната уредба за платения отпуск се съдържа в член 172-178 от кодекса на труда и в чл 173 ал.5 изречение второ е предвидено, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск. Същият по вид текст не е предвиден за неплатения отпуск в общия случай по чл. 160 Ал. 1 от кодекса. Според тази алинея работодателят има право на лична преценка относно искането за неплатен отпуск отправено до него от служителя.